ベトナムの情報通信技術（ICT）産業は近年急速に成長しています。2018年には1030億米ドルだった収益が、2021年には1361億5千万米ドルに達しました。この成長は、国内外の企業がデジタルトランスフォーメーションを加速させる中で続いています。特に、バックエンド、フルスタック、フロントエンドの開発者に対する需要が高く、これらの分野での人材不足が深刻化しています。2023年から2025年にかけて、ベトナムは年間15万から20万人のプログラマーが不足する見込みです​。

この急速な成長に伴い、ベトナムのIT業界では高い人材需要が発生しています。2023年から2025年にかけて、ベトナムは毎年15万から20万人のITエンジニアが不足すると予測されています。特にバックエンド、フルスタック、フロントエンドの開発者に対する需要が高く、これらの分野での経験とスキルを持つ人材が非常に求められています。

ベトナム政府および民間セクターは、この人材不足を解消するために、IT教育とトレーニングプログラムを強化しています。多くの大学や専門学校がIT関連のカリキュラムを充実させ、学生に最新の技術とスキルを提供しています。しかし、依然としてスキルのギャップが存在し、特に先進的な技術や新しいプログラミング言語に対応できる人材が不足しています。

IT業界における給与と職場環境も、ベトナムでのキャリアを目指す若者にとって魅力的な要素となっています。AIエンジニアやブロックチェーンエンジニア、DevOpsエンジニアなどの職種は、月給が5200万から7500万VNDに達するなど、非常に高い給与水準を誇っています。これにより、多くの若者がIT分野でのキャリアを目指すようになっています。

しかし、高い需要にもかかわらず、IT業界における採用競争は非常に激化しています。多くの企業は、優秀で経験豊富な候補者のみを採用する傾向にあり、新卒や経験の浅い求職者は困難に直面しています。ITフレッシャーの採用競争率は1対100、場合によっては1対200に達することもあり、競争は非常に厳しい状況です。

2. 給与と福利厚生

ベトナムのIT業界では、給与と福利厚生の面でも前向きな変化が見られます。2023-2024年のIT給与報告によると、AIエンジニア、ブロックチェーンエンジニア、DevOpsエンジニアなどの高スキル職種は、月給が5200万から7500万VNDに達しています。経験豊富なソリューションアーキテクトは、最大で月給1億2500万VNDを受け取ることができます​​。

給与に加えて、ベトナムのIT企業は福利厚生にも力を入れています。多くの企業が従業員の健康保険、年金制度、休暇制度などの基本的な福利厚生を提供しています。これに加えて、リモートワークや柔軟な勤務時間の導入、社員のスキルアップをサポートするための研修プログラムなども充実しています。特に、テクノロジー企業では、社員の継続的な成長と満足度を重視した取り組みが見られます。

ベトナムのIT市場は、競争力のある給与と福利厚生を提供することで、優秀な人材を国内外から引き付けています。特にグローバル企業が進出する中で、ベトナムのIT人材は高いスキルと競争力を持つことが求められています。これにより、企業はトップタレントを引き付け、保持するための戦略を強化しています。

3. 競争と採用

2024年のベトナムIT市場は、急速な成長とともに競争が激化しています。ベトナムの情報技術（IT）産業は、国内外の企業からの高い需要に応えるために急成長を遂げています。特に、バックエンド、フロントエンド、フルスタック開発者、AIエンジニア、ブロックチェーンエンジニアなどの高スキル職種に対する需要が高まっています。

このような競争環境の中で、企業は優秀な人材を確保するために様々な課題に直面しています。特に、新卒者や経験の浅い求職者にとって、競争率が非常に高く、1ポジションあたり100人から200人の応募があることも珍しくありません​。これにより、多くの新卒者は厳しい採用プロセスを経なければならず、企業も優秀な人材を見極めるために高度な選考基準を設けています。

一方で、IT分野における採用競争は非常に激化しています。多くの企業が優秀で経験豊富な候補者のみを採用する傾向にあり、新卒や経験の浅い求職者は困難に直面しています。ITフレッシャーの採用競争率は1対100、場合によっては1対200に達することもあり、競争は非常に厳しいです​。

ベトナムのIT市場は急速に成長していますが、人材不足と激しい競争が課題となっています。それでも、この業界は将来性があり、専門スキルを持つ人材にとって多くの機会を提供し続けています。